医療法人　相愛会　行動計画(第4回)

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を目指します。

1.計画期間　令和5年4月1日　～　令和10年3月31日までの5年間

2.内容
　　目標1：育児・介護休業等について、全職員に制度の周知を図る。
　　　　　　有期契約職員や男性職員がより一層取得しやすいような環境を整える。
　　　　　　令和5年4月1日　～　制度内容等について職員へ説明を行う

　　目標2：育児・介護休業後のキャリアアップ等の研修や相談を行う。
　　　　　　令和5年4月1日　～　制度内容等について職員へ説明を行う
　　　　　　令和5年4月1日　～　管理職等へ制度研修を行う

　　目標3：介護・子育てを行う職員の勤務体制・勤務時間を考慮し、
　　　　　　時間外や休日労働削減のための措置を実施する。
　　　　　　令和5年4月1日　～　常に管理職等が実態把握に努め、改善策を検討する。